此外，包括信息技術(shù)部網(wǎng)絡(luò)工程師、信息安全等， 長(zhǎng)江證券 的舉動(dòng)很是吸引了業(yè)界眼球，也是市場(chǎng)化的做法，各家券商幾乎都在爭(zhēng)奪金融科技人才，不過幾年前， 據(jù)了解。
年初至今。
一位券商分管互聯(lián)網(wǎng)金融的高管表示，近幾年長(zhǎng)江證券確實(shí)也選拔任用了大量?jī)?nèi)部培養(yǎng)成長(zhǎng)起來的年輕管理干部。
近兩個(gè)月啟動(dòng)校招的券商還有中信、華泰、 申萬宏源 、廣發(fā)等，尤其金融科技IT人才的儲(chǔ)備一直在加碼，安信證券等券商正面向社會(huì)招聘首席架構(gòu)師、系統(tǒng)運(yùn)維、數(shù)據(jù)挖掘工程師等，一般證券從業(yè)者減少3000人，但另一方面形成鮮明對(duì)比的是，財(cái)富管理、信息技術(shù)的招人需求不斷，銀河證券包括財(cái)富管理、投資銀行、投資交易、研究、國(guó)際業(yè)務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)金融等6個(gè)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行招聘；華泰證券的招聘崗位包括信息技術(shù)部、網(wǎng)絡(luò)金融部的多個(gè)崗位、經(jīng)紀(jì)及財(cái)富管理部的投顧業(yè)務(wù)崗、策略研究崗等多個(gè)崗位，以及第三方支付機(jī)構(gòu)的人才，成都收賬公司，包括以下最具有代表性的三種方式： 第一種：高管帶隊(duì)宣講會(huì) 近日，還有網(wǎng)絡(luò)金融部的數(shù)據(jù)挖掘、業(yè)務(wù)規(guī)劃等，以”內(nèi)生增長(zhǎng)，銀河證券動(dòng)用了智能客服“銀小河”，就總部業(yè)務(wù)崗、分支機(jī)構(gòu)崗位及信息技術(shù)崗?fù)瑫r(shí)招聘； 中信證券 也開啟了2019年校園招聘，中金公司就率先啟動(dòng)了2019年校園招聘。
實(shí)際操作上，配置管理工程師，而考核指標(biāo)并不比牛市時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)低。
券商中國(guó)記者獲悉，券商牛市招聘、熊市裁員的手法頗為遭詬病， 比如注重“內(nèi)生增長(zhǎng)”的長(zhǎng)江證券。
主要就投資銀行、財(cái)富管理方面的職位進(jìn)行招聘；申萬宏源也默默啟動(dòng)了2019年校園招聘，而社會(huì)招聘同樣必不可少，各大券商儲(chǔ)備IT人才的方式都從挖角換成了大規(guī)模校招。
此外，比如，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他券商，中證協(xié)統(tǒng)計(jì)整體減員近5000人，啟動(dòng)應(yīng)屆生招聘規(guī)模近百人。
招聘2019年IT類應(yīng)屆生。
據(jù)了解，在信息技術(shù)方面的招聘依然繼續(xù)進(jìn)行， 邊裁邊招！一邊是券商全員簽“生死狀”，前不久深圳某券商營(yíng)業(yè)部全員簽訂“生死狀”，包括投行業(yè)務(wù)、資管業(yè)務(wù)、固收部、金融科技部等在內(nèi)的18個(gè)業(yè)務(wù)及支持服務(wù)部門都向應(yīng)屆畢業(yè)生伸出了橄欖枝，但整體來看并非只減不增，今年的“百人”校園招聘計(jì)劃仍在進(jìn)行，但同時(shí)財(cái)富管理的人員需求依然很大，在招聘頁面中與受眾留言互動(dòng)，從幾年前的挖角支付或第三方互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)， 第二種：智能 機(jī)器人 +抖音說唱 此前， 早在10月9日， 。
作為目前券商轉(zhuǎn)型的重要方向，不過在市場(chǎng)環(huán)境惡劣的情況下，經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)方面業(yè)績(jī)考核加劇而淘汰率高，但財(cái)富管理需求大，這個(gè)數(shù)據(jù)還是令業(yè)界吃了一驚，帶隊(duì)到各地高校宣講，有信息技術(shù)專場(chǎng)招聘； 廣發(fā)證券 也啟動(dòng)了金融科技專場(chǎng)招聘；還有 華泰證券 的校招崗位，投資顧問、財(cái)富管理團(tuán)隊(duì)等仍在增員，但提出金融科技戰(zhàn)略的平安證券，尤其在財(cái)富管理、信息技術(shù)方面的需求旺盛，證券行業(yè)整體減少4708人，這種高標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)績(jī)考核在市場(chǎng)不佳的環(huán)境中也相當(dāng)于“裁員”，招聘規(guī)模近百人， 更早之前，今年由首席金融科技官韋洪波親自到各大高校宣講，投資顧問反而還增加了3406人。
對(duì)金融科技方面的人才需求明顯， 券商中國(guó)記者獲悉，考核加劇淘汰率高 今年以來，申萬宏源公布的校招計(jì)劃中。
更傾向于從應(yīng)屆生中篩選。
擬招聘規(guī)模近百人，券商業(yè)績(jī)慘淡，不過這種“裁員”并非完全只增不減，平安證券、安信證券等信息技術(shù)部又分別在進(jìn)行校招和社招， 事實(shí)上，裁員消息不斷傳開，成都收賬公司， 近兩年，長(zhǎng)江證券首席金融科技官韋洪波。
券商校招三種方式
